Valeo Klimasysteme GmbH

Stärken

das Team, das Kollegenumfeld, Freiheit und Flexibiliität, die Internationalität, Produkte sind sehr innovativ und zukunftsfähig

Verbesserungsmöglichkeiten

Viele Teams arbeiten bis zum Anschlag, oftmals understaffed oder teilweise sehr unausgeglichen innerhalb eines Teams

Stärken

Gute Kollegen (fachlich wie privat), flexible Arbeitszeitgestaltung möglich um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Flachere Hierarchien. Als deutscher Standort im französischen Konzern ist es oft mühsam schnelle Entscheidungen zu herbeizuführen.

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Stärken

Deutscher Mitarbeiter im französischen Konzern: - Mitarbeiter untereinander & miteinander in Deutschland ist perfekt - Mitarbeiter in Deutschland gegenüber einem französischen Kollegen oder Chef ist immer noch "schwierig" - Stichwort: interkulturelle Beziehungen

Verbesserungsmöglichkeiten

Zielerreichung wird im m.E. perfekt geplanten und organisierten Mitarbeitergespräch gemeinsam mit Vorgesetztem definiert - Problem ist nur, dass Ziele teilweise durch Konzernvorgabe so hoch gesteckt werden, dass diese nur mit sehr viel zeitlichem Engagement erreicht werden können

Komplette Supplchain vor bzw. nach dem Unternehmensstandort: - Beschaffungslogistik - Lagerlogistik - Entsorgungslogistik - Distributionslogistik - Verpackungsentwicklung / -design - Logistik-Qualität - Bestandsverwaltung - /optimierung - innerbetrieblichen Warenverkehr

Stärken

+++ Sehr interessante Produkte und Projekte, viele davon sehr innovativ bei den man sich gut entwickelt kann. ++ Bezahlung durchaus angemessen ++ Gute Stimmung unter Kollegen ++ Sehr gute Verkehrsanbindungen, ÖVP 5-8 min zu Fuß --- Mittleres Management Direktorenebene unfähig --- zu hohe Arbeitsbelastung --- Prozesse werden nicht gelebt, neue MA ungenügend eingearbeitet. Oft nach 6 bis 9 Monaten sind die wieder weg. --- Arbeitsplatzgestaltung ist Glückssache --- Homeoffice war vor Corona nicht möglich

Verbesserungsmöglichkeiten

- Die Arbeitsplätze können richtig gestaltet werden. - Das Homeoffice ermöglichen, dies war vor Corona nur geduldet.

Bewertung Kundenanforderungen hinsichtlich Qualität Festlegen und Abstimmung Q-Ziele mit Kunde und intern Qualitätsplan erstellen und überwachen Q-Status und Reporting Linienaudits

Stärken

Gestaltung von innovativen Produkten, Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einem sehr guten Kollegenumfeld. Wer Verantwortung für Produkte und /oder Menschen übernehmen will hat die Möglichkeit dazu.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Architektur der Großraumbüros ist teilweise etwas beengt. Man muss mit der für die größe der Büros üblich auftretenden Geräuschkulisse auskommen können

Koordination aller Entwicklungsaufgaben zwischen den Fachbereichen, Planung und Nachverfolgung der Arbeitsprodukte, sehr regelmäßige Kommunikation mit Lieferanten, Kunden, Kollegen und Management

Stärken

Gemeinschaft, familiäres Umfeld, Regional, Standort, Tarifbindung, großes Unternehmen, Diversität, Internationalität, Vernetzung, wichtige Industriesparte, Umweltfreundlichkeit, bodenständig

Verbesserungsmöglichkeiten

Aufstiegsmöglichkeiten, Zusammenarbeit mit anderen Standorten (Europa- und weltweit), näher am technischen Stand der Technik, mehr Forschungsaktivität

Zusammenarbeit verschiedener Standorte Schnittstelle zu Kunden Schnittstelle zu Headquaters

Stärken

Flexible Arbeitszeiten und gute Belohnung. Die Aufgaben sind auch interessant, wobei Management lässt sich besseres wünschen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Management ist zu chaotisch. Mindestens in unserem Projekt. Eine Art Brände Löschung. Produktion hat es sehr schwer mit ein bisschen höheren Technologien.

Stärken

Vielfältige Aufgaben und Herausforderungen in täglichem Wechsel schaffen dauern neue und spannende Situationen an denen alle Mitarbeitenden wachsen und sich entwickeln können.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Richtung in die sich das Unternehmen entwicklt und geplante Veränderungen an den weltweiten Standorten des Unternehmens könnten bekannt gegeben werden.

Die Vorgaben der Zentrale verstehen und standortbezogen herunterbrechen und umsetzen.

Stärken

Gute Bezahlung bei Gleitzeit, tarifliches Zusatzgeld kann aktuell für alle Mitarbeiter in freie Tage umgewandelt werden.

Verbesserungsmöglichkeiten

Da der Mutterkonzern eine AG ist, werden viele Entscheidungen zahlengetrieben getroffen, deshalb sind viele dieser Entscheidungen nicht wirklich nachvollziehbar.

Stärken

Zusammenhalt unter Kollegen. Ansonsten einfach nur schlecht und chaotisch. Alles kaputtgespart. Gerade als Berufseinsteiger hat man es schwer.

Verbesserungsmöglichkeiten

Runtergekommene Tee-/Aufenthaltsräume... So ziemlich alles wäre zu verbessern. Da aber von der Zentrale in Paris ein strenger Sparkurs vorgegeben wird, passiert hier nichts.