StärkenDie Firma hat eine moderne Arbeitskultur. Auch als Quereinsteiger und frischer Absolvent wird man ernst genommen. Freundschaftliches Miteinander steht im Fokus.
VerbesserungsmöglichkeitenDie Work Life Balance als On Site Fachkraft gestaltet sich eher schwierig. Auch Home Office ist manchmal möglich.
StärkenModern. authentisch und bodenständig. Ich mag die Vielfältigkeit meiner Aufgaben und schätze die Abwechslung. Bestes Team und schöner Zusammenhalt, jeder darf so sein wie er ist.
VerbesserungsmöglichkeitenIch denke Vieles hat die Führung von TIS bereits im Blick, aber es gibt Themen, die man nicht zu lange aussitzen darf.
StärkenTolle Dynamik, viel Potenzial sich weiterzuentwickeln. Man wird als Mitarbeiter gefördert, ohne an die Hand genommen zu werden. Man muss schon selbst seine Entwicklung proaktiv anstreben, was ich als sehr positiv bewerte. Das Team und der Umgang miteinander sind unvergleichbar. Zudem ist TIS sehr Divers und Inklusiv - ohne, dass damit explizit geworben wird.
VerbesserungsmöglichkeitenAb und zu müssten Stellen schneller besetzt werden, um die Arbeitsbelastung nicht zu hoch werden zu lassen. Modernere Ausrichtung in der Arbeitsgestaltung (z.B. auch höhere Führungskräfte / Management mit Teilzeit) ist noch etwas Zukunftsmusik und behindert langfristig eine höhere Frauenquote in der obersten Führung. TIS müsste wieder etwas agiler werden.
StärkenDie Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt, den Spaß an der Arbeit. Einfach das gesamte Ganze im Unternehmen. Hier wird viel dafür getan, dass die Mitarbeiter gerne hier arbeiten.
VerbesserungsmöglichkeitenOptimierungsmöglichkeiten gibt es immer. Diese können intern direkt angesprochen und eingesteuert werden. Diese öffentlich anzusprechen halte ich nicht für die richtige Vorgehensweise.
StärkenMeine Kollegen, der Zusammenhalt und das Miteinander. Ich habe einfach immer Lust mitzugestalten! Dies wird mir jeden Tag ermöglicht und passiert auch in den alltäglichen Dingen :)
VerbesserungsmöglichkeitenManchmal geht es uns zu gut, sodass wir uns Zuviel mit uns selbst (eigenen Projekten und Prozessen) beschäftigen. Daher: bitte wieder mehr zurück zum Kundenfokus - anders als vom Management vermutet, interessiert die Mehrheit der Mitarbeiter die Zukunftsausrichtung des Unternehmens. Dazu gehören nun mal in erster Linie unsere Kunden.
StärkenZusammenhalt und Offenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hier hilft man sich gegenseitig und steht immer mit Rat und Tat zur Seite.
VerbesserungsmöglichkeitenMan ist selbstkritisch und reflektiert genug um ständig an weiteren Optimierungen zu arbeiten. Regelmäßige Mitarbeiterumfragen geben entsprechende Feedbacks für Verbesserungsmöglichkeiten.
Personelle Führung eines Fachbereiches
StärkenDie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, den Zusammenhalt, das Arbeitsklima, die Feedbackkultur, die Hilfsbereitschaft, die Offenheit, das drum herum.
VerbesserungsmöglichkeitenDurch die gelebte Feedbackkultur im Unternehmen finden Verbesserungen und Optimierungen ständig statt. Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindung mit eingebunden.
Gemeinsam am Fortkommen des Unternehmens arbeiten
StärkenDer Zusammenhalt im Team ist einzigartig. Es ist viel zu tun, der Erfolg hinterlässt auch seine Spuren. Gemeinsam kann aber alles geschafft werden
VerbesserungsmöglichkeitenDurch das schnelle Wachstum sind einige Prozesse auf der Strecke geblieben. Es ist an der Zeit diese anzugehen.
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