Q_PERIOR

Stärken

Es zählt der Mensch, nicht die Kleidung, es zählt die Leistung und das Wollen nicht die Titel.

Verbesserungsmöglichkeiten

Sehr schwer den Status zu halten, alleine das ist schon gut, und sich weiterhin auf die neuen Situationen so einstellen.

Das Unternehmen in Zahlen darstellen - beratend für andere Abteilungen sein und Prüfungen von innen und außen betreuen.

Stärken

Entfaltungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und Kollegialität schätze ich bei dem Arbeitgeber am meisten, auch die flexiblen Gehaltsstruktur

Verbesserungsmöglichkeiten

Bessere Hotelpolicy. Bezahlte Überstunden. Das Angebot an externen Trainings könnte insgesamt auch größer sein (zum Beispiel im Bereich SAP)

Stärken

Neben der Arbiet wird auch gerne mal zusammen gefeiert...dazu gehören die Sommerfeste genauso, wie ein TGIF. Kollegen zumeinst freundlich untereinander, gute Ausstattung als Berater (IPhone, Lenovo Notebook,...)

Verbesserungsmöglichkeiten

Wer nicht dem Standort München zugeordent ist, hat verloren...alte Seilschaften und Bevorzugung gegenüber den Mitarbeitern, die dem Standort nicht zugeordent sind und nur sehr sporadisch vor Ort sind.

Stärken

Sehr gute Trainingsangebote, fairer Umgang miteinander, Zusammenarbeit  auf Augenhöhe, hohe Transparenz über Managemententscheidungen und Unternehmenszahlen und -ziele. 

Verbesserungsmöglichkeiten

Weniger starke Konzentration von Aktivitäten - auch Kundenevents - auf den Hauptstandort München. Noch modernere Tools für interne Prozesse einsetzen, wie bspw Reisekostenabrechnung. 

Stärken

Gute Atmosphäre, nette Kollegen und ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsmöglichkeiten

Internen Prozesse nehmen viel Zeit in Anspruch