Philip Morris GmbH

Stärken

Junge Teams, Streben nach Verbesserungen, Innovativ, viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, coole Arbeitsatmosphäre, immer einen Schritt vor dem Wettbewerb, klare No. 1 im Markt

Verbesserungsmöglichkeiten

PM-Deutschland ist sehr abhängig von den Vorgaben aus der Europa Zentrale, mehr TRANSPARENZ, häufig schlägt Power Point die Tatsachen in der Praxis

Führen von Teams, Erarbeiten von Startegien, Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Förderung der diversity Aktivitäten des Unternehmens, Schaffung eines zeitgemäßen Arbeitsklimas

Stärken

Die täglichen Aufgabenstelllung und Zusammenarbeit mit den Kunden ist abwechslungsreich und interessant. Das Image ist gut und die Produkte von hoher Qualität.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die EDV und interne Kommunikation bieten Luft nach oben und auch Work-Life-Balance könnte eine deutlich größer Rolle spielen.

Betreuung von Kunden des FH sowie TS im definierten Gebiet. Einführung neuer Produkte und Sicherstellung der geforderten Distributionszahlen.

Stärken

Einer der wenigen Leuchtürme in der Region der einen fairen Tariflohn mit umfangreichen sozialen Zusatzleistungen zahlt. Schade das der Industriestandort Berlin zugunsten der Sharholders aufgegeben wird.

Verbesserungsmöglichkeiten

Leider nichts mehr, da sich das im Transforationsprosses befindende Unternehmen entschlossen hat, seine weitere Zukunft OHNE seine bewährte Belegschaft zu gestalten. Schade. Was dabei viel zu oft übersehen wird ist, das auch freigesetzte Mitarbeiter Kunden sind.

Stärken

In den letzten Jahren hat sich eine profunde Ellenbogenmentalität breitgemacht, die kontinuierliches Arbeiten und Abschließen von Projekten fast unmöglich gemacht haben. Um Personal einzusparen wird versucht, Projekte an General Contractors zu vergeben und Eigenleistungen zu minimieren. Dass Projekte für eine gute Einbindung in die Geschäftsbereiche vorbereitet werden müssen und diese ausreichend Möglichkeiten der Schulung haben sollten, ist eigentlich kein Geheimnis, funktioniert aber nicht so einfach.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work life Balance existiert nicht, obwohl immer wieder angekündigt. Grund hierfür sind meiner Meinung nach ein absolut unzureichend aufgestelltes Management. Es beseht mittlerweile aus sehr jungen Hochschulabgängern, die im Schnellverfahren die nächste Management Ebene erreichen sollen und dabei keinen Bezug zum verkauften Produkt/Prozesse benötigen

Die Projektierung besteht aus der klassischen Methode von Projektidee, Kostenschätzung, Erstellung eines Projektantrages mit komplett ausgearbeiteter Realisierung und gültigen Angeboten von Lieferanten, Sicherstellung von statischen. sicherheitstechnischen und prozesstechnischen Belangen, sowie Terminplan. Die Realisierung muss im Rahmen der Projektbereich mit allen betroffenen Abteilungen koordiniert und durch Dokumentation nachprüfbar sein. Ein wesentlicher Punkt ist die sicherheitstechnische Begleitung, um Unfälle an Mensch und Maschine zu vermeiden. Nach Installation aller Anlagen erfolgt die Inbetriebnahme mit Feststellung der Mängel, die schnellstmöglich beseitigt werden müssen. Daneben sind alle Finanzbewegungen eines Projektes zeitlich und größenordnungmäßig geplant und im Projektverlauf eingehalten werden. Im Projektabschluß erfolgt die Dokumentation aller veränderten Punkte mit den neuen Bedienungsanleitungen und den Konformitätserklärungen

Stärken

Flexibilität und das Gehalt zeichnen das Unternehmen aus aber die Kollegialität lässt leider zu wünschen übrig 

Verbesserungsmöglichkeiten

Aufstiegschancen sind leider fremd Wörter die viele Führungskräfte nicht verstanden haben die weiterzuentwickeln bei dem Normalem Fußvolk ...

Stärken

Kollegen, Verdienst, technische Ausstattung, Work Life Balance, Benefits, Abwechslung, komplexe Aufgaben, Inovative Produkte, Atmosphäre am Arbeitsplatz

Verbesserungsmöglichkeiten

Kommunikation zwischen Innendienst und Aussendienst könnte besser sein, langfristige Ausrichtung und Planung verbessern, technische Zuverlässigkeit dringend verbessern

Typische Aufgaben in der Fachhandelsbetreuung

Stärken

Man ist hier sehr flexibel und kann seinen Arbeitstag selbst mitgestalten dies motiviert einen selber 

Verbesserungsmöglichkeiten

Durch denn ständigen Konkurrenzkampf untereinander werden die Mitarbeiter zusätzlich belastet, dies betrifft natürlich eher die jüngeren bzw. Karriere orientierten Mitarbeitern 

Kundenbetreuung

Stärken

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und somit auch anspruchsvoll. Der Aspekt der Personalführung ist auch nicht zu verachten. Das zwischenmenschliche ist essentiell.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Life-Balance ist aufgrund des Schichtbetriebes nicht optimal. Jedoch wird vom Unternehmen aus sehr viel unternommen um genügend Ruhephasen bzw. Entspannungsmöglichkeiten

Stärken

Die Möglichkeit, Ursachenfindung zu betreiben und damit Prozesse zu verbessern. Soziale Leistungen + Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter.

Verbesserungsmöglichkeiten

Standort im Norden von Deutschland, Veranstaltungen mit den Mitarbeitern, Sportliche Aktivitäten anbieten, Mitarbeitergespräche durchführen, Ziele des UNternehmens transparenter machen

Erkennen von Prozessstörungen, Datenaufnahme, Auswertung, Ursachen der Störungen finden, Lösungsmöglichkeiten aufzeigen, Umsetzung der Lösung, Dokumentation, Präsentation.

Stärken

Der Arbeitgeber bietet Aufstiegsmöglichkeiten, gutes Gehalt, flexieblen Abbau der Überstunden, gute Arbeitsatmosphäre und gutes Büro 

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work und  Life Balance könnte noch verbessert werden. Ansonsten ist alles andere in Ordnung.

Einkauf, Bewertung und Auswahl von Lieferanten, Verfolgung der Liefertermine, Preisanalyse, etc.