Die REWE-Group, die ihr Personal so schätzt.
StärkenDas die Zielwerte des Unternehmensleitbild mit kompetenten Lösungen durch den Ansatz der Verbesserungsmöglichkeiten von den MA umgesetzt werden. Innere wie Aüßeres Erscheinungsbild wird von den Leitungen getragen. Führungspersönlichkeiten haben die Möglichkeit, mit Motivation und Engagement sozial sich aufzustellen und weiterzuentwickeln. Interne Weiterbildungsangebote bei guter Führung werden angeboten. Gemeinsame Zusammenarbeit vorhanden mit Führungsqualität. Konform auf jeglicher Ebene, um Komfortzonen zu verlassen.
VerbesserungsmöglichkeitenAufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation die MA besser zu binden. Und durch gut erbrachte Leistungen, ein wenig Freizeit zu gönnen.
Als Vertretungskraft trägt man mehrere Arbeitspakete gleichzeitig. Sie werden aber nicht gleichzeitig ausgeführt, denn jeder hat andere Stärken oder Schwächen. Dies beeinhalten den Inhalt, das Ausmaß sowie zeitlichen Bezug im Auge zu haben und dementsprechend zu handeln. Kooperieren mit unterschiedlichen Abteilungen zum Abgleich von Daten und Umsetzungen sowie die Personalführung und Meeting mit den Angestellten und Mitarbeitern. Kommunikativer Informationsaustausch auf allen Ebenen und Augenhöhen.
