Jungheinrich Aktiengesellschaft

Stärken

gute Kantine Preis-Leistungsverhältnis stimmt , gute Bezahlung wegen Zugehörigkeit zur IG-Metall, moderne, saubere Sanitäre Anlagen

Verbesserungsmöglichkeiten

Spezl-Wirtschaft abschaffen, zu den ehemalig vorhandenen familiären Verhältnissen zurückkehren, Mitarbeiter in der Produktion mehr schätzen

Montieren von Gabelstaplern

Stärken

-Viele spannende Projekte -stetiges Wachstum des Standortes -Hilfsbereite Kollegen in jeder Abteilung -pünktliche Bezahlung -Möglichkeit zum Homeoffice

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Großraumbüros sind bei Vollbesetzung sehr laut. Weiterhin wäre es gut, dass 31 Jahre nach der Wende, die Arbeitszeiten, Urlaub und Löhne an die Standorte in den alten Bundesländern angepasst werden.

Stärken

Gestaltungsmöglichkeiten, Feedbackkultur, soziale Leistungen, Fortbildungsmöglichkeiten, Definierte Ziele, Austauschmöglichkeiten, Lernschleifen, Sicherheit, Gehalt, technische Ausstattung, Zukunftsprojekte definiert

Verbesserungsmöglichkeiten

Prozesse besser Unternehmensweit abgleichen, Bürokratismusdenken reduzieren, IT Infrastruktur professionalisieren, internationalen Austausch fördern, Work Life Balance Konzepte ausbauen

Stärken

Die tarifliche 35 Stunden Woche ermöglicht eine gute Work Life Balance, Überstunden werden aufgezeichnet und können als freie Tage genommen werden.

Verbesserungsmöglichkeiten

Ein sehr guter Arbeitgeber für Mitarbeiter, die einen soliden Arbeitsplatz mit einer sehr guten Work Life Balance und flexiblen Arbeitszeiten suchen.

Alle Tätigkeiten rund um den Employee Life Cycle

Stärken

Sehr gutes Betriebsklima, gute Unternehmenskultur, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, solide Finanzlage, zukunftsorientierte Strategie, gute Möglichkeiten sich einzubringen und zu gestalten

Verbesserungsmöglichkeiten

Flexiblerer Betriebsrat, der die Interessen der Mitarbeiter wirklich vertritt. Innovativere IT Ausstattung und Infrastruktur, mehr nicht

Stärken

Der Arbeitgeber hat moderne Großraumbüros und eine gute Kantine. Die Produkte, die hergestellt werden sind hervorragend.

Verbesserungsmöglichkeiten

Klare Aufstiegschancen anbieten, weniger mit sich selber beschäftigen. Mehr offizielles Home-Office anbieten. Die Großraumbüros besser schallschützen.

Ein System am laufenden halten.

Stärken

Die Flexibilität der Arbeitsgestaltung in der eigenen Gruppe sowie das Aufgabenspektrum. Weiterhin sind die Arbeitsbedingungen gut.

Verbesserungsmöglichkeiten

Konfliktmanagement, Führungskultur, Effizienz, Projektmanagent, IT, Personalabteilung, Kommunikation, Innovation, Digitalisierung, Veränderungsmanagement, bereichübergreifendes Denken, Kundenpersepktive, Demand Management, Portfolio Management, Planung, Zukunftsperspektive

Stärken

Im Marketing sind meine Erfahrungen bei Jungheinrich gut, die meist jungen KollegInnen waren alle nett und höflich, sowie hilfsbereit und kompetent. Die Erwartungshaltung ist jedoch sehr hoch und die Konkurrenz sehr groß - daher eher nichts für Menschen, die nur vor sich hin arbeiten möchten. Für ehrgeizige, junge, gesunde Menschen, die ihr Talent und ihre Intelligenz unter Beweis stellen möchten, ist es jedoch sicher die richtige Firma, um ihr Talent zu zeigen. Es gibt hervorragende Leistungen seitens Jungheinrich, was Arbeitszeit (durchgängig 35h/Woche), Gleitzeit, Bezahlung, Urlaub usw. angeht. Die Kantine in der Zentrale in Wandsbek ist hervorragend. Insgesamt ist es eine gute Firma, die viel für ihre Angestellten tut - solange diese fit und leistungsfähig sind. Die Älteren und Kranken kommen nicht so gut weg, da musste ich leider erleben, dass sie nach mehreren Jahrzehnten im Unternehmen bei der Abschiedsfeier nicht mal eine kurze Dankesrede von der (sehr jungen) Chefin bekamen. Daher kann ich die Firma für junge und gesunde, toughe Leute empfehlen, alle anderen sollte es sich gut überlegen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Mentalität erschien mir sehr altmodisch und spießig, obwohl alles vom Aussehen her topmodern erscheint. Hier könnte man mit alten Glaubenssätzen mal ausmisten. Auch ältere KollegInnen wertschätzen, man wird selber mal alt und kann dann nicht mehr so viel leisten wie ein junger Mensch. Und: behinderte Kollegen leisten sehr viel, das wird dort auch nicht entsprechend gewürdigt, obwohl alle sehr höflich sind, wird hinter dem Rücken abschätzig geredet. Nur knallharte Leistung zählt - und ich finde, diese Einstellung wird dort übertrieben.

Stärken

Recht modern ausgestattete Arbeitsplätze im Vertrieb. Sprich, höhenverstellbare Tische und ergonomische Bürostühle. Gute Events, wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.

Verbesserungsmöglichkeiten

Kommunikationspolitik zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Nicht jeden nach dem Nasenfaktor bewerten, sondern nach der tatsächlichen Leistung. Fairness im Umgang miteinander.

Erstellen von Angeboten, sowie deren Kalkulation. Nachverfolgen der Angebote. Erfassen von Aufträgen. Beantworten telefonischer und schriftlicher Anfragen von Kunden.

Stärken

Meine Tätigkeit ist Abwechslungsreich, ich habe viele Schnittstellen zu meinen Kollegen und es macht mir Freude täglich neuen Herausforderung gestellt zu sein.

Verbesserungsmöglichkeiten

Bessere Kommunikation im Unternehmen, Wege für Beantragungen sind meist zu lang und umständlich, zu viel E-Mail Korrespondenz