Information und Technik Nordrhein-Westfalen IT.NRW

Stärken

Keine. Die schlimmste Erfahrung in meiner Laufbahn. Lieber nicht. Der Umgang mit Mitarbeitern ist erschreckend.

Verbesserungsmöglichkeiten

Am besten Aufträge extern vergeben und das Steuergeld nicht verschwenden. Die Steuerzahler tun einem leid.

Anträge stellen, um eine Erlaubnis zu bekommen einen Antrag zu stellen.

Stärken

Sehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und zum Home Office.

Verbesserungsmöglichkeiten

Möglichkeiten zum Aufstieg. Echtes Agiles Arbeiten. Bürokratieabbau, insbesondere weiniger Hierarchie-Denken. Die Technologien stammen teilweise noch aus dem letzten Jahrhundert. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.

Auf der Referentenebene geht es vor allem um Verwaltungstätigkeiten und Führung von Mitarbeitern. Da die Bezahlung aber unterdurchschnittlich ist, gibt es nur wenige Mitarbeiter, und viele sind bereits auf der Suche nach besseren Jobs.

Stärken

Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen, gute Kantinen an allen Standorten, Parkmöglichkeit, faire Bezahlung, gute Erreichbarkeit ...

Verbesserungsmöglichkeiten

Als neuer Mitarbeiter erfährt man kaum Einarbeitung. Man wird auf seinen Platz gesetzt und muss sich seinen Job selbst erarbeiten. Prozesse werden nicht erklärt und werden, je nachdem mit wem man spricht, unterschiedlich gehandhabt und ausgelegt. Viele Kollegen sind schon ewig da und haben wenig Geduld im Umgang mit Unwissenheit aufgrund kurzer Zugehörigkeit. Es wird allgemein erwartet, dass man alles weiß und kennt, bei gleichzeitig fehlender Einarbeitung. Dadurch reibt man sich unnötig auf.

Stärken

Nette und hilfsbereite Kollegen, Work-Life-Balance, gute Sozialleistungen (Kantine, Jobticket, usw), Weiterbildungen, interssante und vielseitige Aufgaben

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Ausstattung der Büros ist etwas aus der Mode - halt Behörde, das Essen in der Kantine könnte etwas gesünder sein

Projekt Management

Stärken

Es besteht ein hoher Grad an Work-Life Balance. Fast jeder Mitarbeiter kann 1-2 Tage in der Woche Telearbeit nutzen. 

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Durchlässigkeit der Hierachie ist mangelhaft. Nicht selten sind unfähige Mitarbeiter, alleine aufgrund eines Master Abschlusses oder verbeamteten Mitarbeiter einem vorgesetzt. Diese kennen Ihre Unfähigkeit und handeln nach der Unterdrückungs-Methode. Ohne eine positive Beurteilung des Vorgesetzten kommt man da auch nicht weg. Das ist ein Teufelskreis. Hier muss ein mehr nach Erfahrung und Können beurteilt und eingruppiert werden und nicht nach irgendeine Urkunde.

Wenig Kunde viel Verwaltung

Stärken

Sehr kollegial und sehr professionell. Familienfreundlich, Homeoffice, Zusatzrente und guter Lohn mit Weihnachtsgeld. Expandiert stetig.

Verbesserungsmöglichkeiten

Verbesserungen sind immer Ausführung oder Planung. Im Zuge der Digitalisierung des Landes NRW wird stetig verbessert und optimiert.

Alles was die IT aktuell hergibt.

Stärken

Home Office möglich, flexible Arbeitszeiten, gute Möglichkeiten sich weiterzubilden, ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden, zusätzliches Gehalt ist möglich bei Dozententätigkeit

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Bezahlung auch für sehr qualifizierte Arbeiten ist eher schlecht, Altersvorsorge ist insbesondere, wenn man ein höheres Einstiegsalter hat eher schlecht

IT-Adnministration, Entwicklung, Projekte, Prozessdesign

Stärken

Sehr viele sehr motivierte Kolleg*n, mit denen man richtig viel bewegen kann. Ich gehe immer gern zur Arbeit und habe an 2 Tagen/Woche die Möglichkeit meine Aufgaben von Zuhause zu erledigen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Manchmal wünscht man sich ein bisschen weniger Bürokratie - ist allerdings schwer bei einem Landesbetrieb.

Als Mitarbeiter im Umfeld von Projekten, leite ich mittlere bis große Projekte in der Landesverwaltung.

Stärken

Herzlichkeit aller Kollegen, Fortbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Aufstiegschancen, Vertrauen, Eigenständigkeit, Betriebsklima, Freundlichkeit, Homeoffice, Gesundheitsmanagement und Sicherheiten

Verbesserungsmöglichkeiten

Flacheres Hierarchieverständnis, Öffentlichkeitsarbeit, Marketing, Digitalisierung, Werbung, schnellere Arbeitsprozesse, Wettbewerbsgedanke, Struktur, Messearbeit, Sportmöglichkeiten und Social Media 

Das Kundenmanagement IT ist zentrale Schnittstelle zwischen den Kunden und den verschiedenen IT-Bereichen im Haus. Ziele sind eine optimale und umfassende Betreuung der Kunden in der Landesverwaltung, Synergien zwischen verschiedenen Kunden zu heben, Strategien abzusprechen und in Zusammenarbeit mit den Referaten – Portfolio-, Architekturmanagement, Service Design – weiter zu entwickeln. 

Stärken

Vernünftiges Arbeitspensum. Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Bezahlung ausbaufähig, aber dafür sieht man seine Familie halt regelmäßig.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Bezahlung ist sicherlich nicht so gut wie in der freien Wirtschaft. Da kann die Politik durchaus mal nachbessern. Gerade im Bereich IT steht man mit den aktuellen Tarifverträgen hinten an. Aber dafür ist der Stresslevel halt auch Gesundheitsförderlich.