IU Internationale Hochschule

Stärken

Sehr große Freiheiten. Man kann remote arbeiten, aber auch genauso ins Büro gehen. Die Flexibilität ist super. Zusätzlich gibt es sehr viele spannende Aufgaben. Das Unternehmen ist dynamisch und wächst. So wird es nie langweilig.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Bezahlung ist nicht schlecht, könnte jedoch besser sein. Aber für die Branche in Ordnung.

Stärken

Die Kollegen sind extrem hilfsbereit und offen. Das Klima unter den Kollegen ist dementsprechend sehr entspannt.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Life-Balance könnte besser werden. Es gibt viel zu viele Aufgaben für wenig Zeit. Man gerät dadurch in Stress. Die Planung könnte besser sein.

Stärken

Dynamisches Unternehmen, Arbeiten mit Sinn, Sehr angenehme Atmosphäre im Team. Management nahbar, authentisch und glaubwürdig. Home Office und Vertrauenskultur.

Verbesserungsmöglichkeiten

Das Wachstum überfordert viele Stellen und Prozesse. Die People Komponente beim Wachstum muss berücksichtigt werden (>>>von der erfolgreichen Einstellung der richtigen Leute hängt das Wachstum auch ab, nicht nur vom Marktpotenzial)

Stärken

Die flachen Hierarchien, die DUZ-Kultur, die tollen Kollegen, die Flexibilität durch Home-Office-Regelungen, die abwechslungsreichen Aufgaben

Verbesserungsmöglichkeiten

Das Gehalt ist relativ gering. Durch das schnelle Wachstum ist in einigen Positionen sehr viel zu tun.

Stärken

Der Teamzusammenhalt ist Weltklasse, wenn man den derben Humor, der teilweise herrscht, versteht. Das ist aber auch das einzige.

Verbesserungsmöglichkeiten

Personalentscheidungen und Neueinstellungen sind manchmal überhaupt nicht nachzuvollziehen. Auf Work-Life-Balance achtet niemand und von fairer Bezahlung hat dort noch niemand gehört. Die Abläufe sind teilweise total chaotisch und die Geschäftsführung steckt irgendwo zwischen Startup-Mentalität und Micromanagement fest.

Stärken

Die Kollegen waren sehr nett. Das Office war ganz ok aber sehr gut erreichbar. Die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten gibt es. Es ist eine sehr spannende Aufgabe.

Verbesserungsmöglichkeiten

Mein Chef war ein absoluter Egomane und hat viel rumgebrüllt was die Arbeit mit Ihm sehr schwierig gestaltet hat. Die Ziele sind absolut überzogen gesteckt gewesen.

Neu Konzeption (Zentralisierung, Digitalisierung) und Umsetzung des kompletten Prozesses des Dozenten Recruitings | Optimierung & Digitalisierung der Lehrplanung | Qualitätssicherung der Lehre und der internen Abläufe | Ansprechpartner für alle Belange der Professoren | Schnittstellenfunktion zwischen Lehre, Vertrieb & IT | Unterstützender Teamaufbau der Abteilung „Wissenschaftlichen Koordination“

Stärken

In Coroanzeiten wurde offen und transparent infomiert sowie auch schnell reagiert. Mit den Kollegen wird zusammen gearbeitet als Team.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Räumlichkeiten könnten neuen Glanz gebrauchen, wie auch das Örtchen. Vieles ist optisch im letzten Jahr schon verbessert wurden.

Stärken

Die Arbeitsatmosphäre ist innovationsfördernd. Der Teamspirit wird sehr groß geschrieben. Die Kollegen sind äußerst hilsbereit.

Verbesserungsmöglichkeiten

Transparenz bezüglich der Aufstiegsmöglichkeiten Verpflegung vor Ort (Zum Beispiel: Frühstück, Kaffeetisch) Kommunikation und Prozesse zwischen Abteilung und Buchhaltung/Personalabteilung

Stärken

Es herrscht ein innovatives Arbeitsumfeld und die IUBH lebt motivierende Zielsetzungen vor. Man erhält eine fortschrittliche Ausstattung und hat ein spannendes Aufgabenfeld.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Life-Balance könnte dadurch verbessert werden, indem die Deputatsregelungen in Hinblick auf Aufwand durch Übernahme unterschiedlicher Funktionen in unterschiedlichen Studiengängen mehr evaluiert und die Prozesse dazu dokumentiert würden.

Stärken

Jeden Tag die Chance zu bekommen etwas zu bewegen mit super netten Kollegen in einer sehr transparenten und dynamischen Umgebung

Verbesserungsmöglichkeiten

Es könnten noch ein paar mehr Kollegen sein... Durch das starke Wachstum ist immer viel zu tun.

Ich erarbeite viele Konzepte wie man die Prozesse der wissenschaftliche Koordination in einer so großen Hochschule verbessern kann.