Haufe Group SE

Stärken

Es gibt immer mal wieder die Diskussion, was ist besser, ein Familienunternehmen oder ein Konzern. Haufe ist eher ein Konzern. Also man ist eine Nummer, niemand kennt einen wirklich, aber es gibt ein gutes Entwicklungsprogramm, es gibt klar definierte Ziele und die entsprechenden Benefits wenn man sie erreicht hat. da gibt es keine Diskussionen oder Meinungen oder Vorlieben, man hat es gesagt, man hat es gemacht man kriegt was dafür. das ist nicht schlecht.

Verbesserungsmöglichkeiten

Na ja Thema Work Life Balance, ich weiß nicht wie es in anderen Abteilungen ist, aber ich hatte locker eine 60 Stunden Woche und zwar ohne Anreise, Vertriebsreisen oder Pausen, also 60 Stunden im Office netto. Wenn man sich beklagt hat hieß es, tja andere schaffen ihre Ziele in 48 Stunden und wenn sie sie in 35 schaffen dürfen sie auch nach Hause. Aber meine Abteilung war da auch extrem. Sagen wir mal so, ich nehme an mein Chef hat die 30 Stunden nicht erreicht ;-)

der Produktmanager hat die Verantwortung für ein Produkt oder eine Zielgruppe und begleitet dann in der Regel den gesamten Produktlebenszyklus.

Stärken

Transparenz von Unternehmenszielen und Leitlinien, sehr durchlässige Strukturen, großartige Unterstützung durch Vorgesetzte, flache Hierarchien, viel EIgenverantwortung und Gestaltungsfreiheiten

Verbesserungsmöglichkeiten

Einführung eines Sabbaticals mit klaren Bedingungen, Einführung Zeitkonto, Recht auf Teilzeit und -Rückkehr in allen Führungsebenen, Betriebskindergarten

Stärken

Einarbeitung in den Job innerhalb von 6 Wochen mit guter Vorbereitung. Weiterbildungen ab und zu. Dafür sehr nette und hilfsbereite Dozenten. 

Verbesserungsmöglichkeiten

Kurz gesagt: Alles. Man fühlt sich wie ein Abfall/ Austausch-Produkt. Probleme werden nicht ernst genommen. 10 Minuten Toilettenpause und 30 min reguläre Pause am Tag. Sollte man trotz Magenschmerzen arbeiten kommen und länger auf Toilette sitzen, darf man das Ganze natürlich nacharbeiten. Teamleiter teils sehr herabblickend. Sehr schlimmer Arbeitgeber. 

Inbound, Kundenbetreuung, Beratung zu firmeneigenen Produkten, Verträge schreiben/ annehmen 

Stärken

Flexibles Arbeiten mit teilweise eigener Zeiteinteilung der eigenen Aufgabengebiete und Verantwortungsübernahme für Teilbereiche der Abteilung 

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance wird versucht sich über Abendveranstaltungen schön zu trinken und dabei den Mitarbeitern einzureden ‚wie toll das zweite Leben’ fernab vom zu Hause ist. auch werden einem Unwahrheiten als Wahrheit verkauft von der Leitungsebene - jeder der auch nur ein bisschen Verstand hat, sollte versuchen sich sein eigenes Bild des Marktes zu machen, sich die Bilanzzahlen anzusehen und den eigenen Verstand zu nutzen. Die leitungsebene kann unvorhergesehene abgänge auch nicht verkraften und hat üble Nachrede betrieben (intern und am Markt), wäre fast vor dem Anwalt gelandet. 

Neu- und Bestandskundenvertieb (Telefonie, Präsentationen online und vor Ort, Angebotserstellung, Nachtelefonie), Begleitung Messen etc 

Stärken

Die Kollegen sind super nett, wir haben auch viel privat zusammen unternommen. Durch die Gleitzeit hat man flexible Möglichkeiten sich seine Arbeitszeit einzuteilen. Homeoffice war zu meiner Zeit dort leider noch nicht wirklich möglich/nur sehr schwer umsetzbar.

Verbesserungsmöglichkeiten

Home-Office Möglichkeiten besser umsetzen/anbieten. Bei bestimmten Themen besser intern kommunizieren! Inzwischen gibt es genug Kaffeeküchen und Mittagsessenmöglichkeiten

Operative Umsetzung von Marketingaktionen (Werbemittelerstellung etc.) in zusammenarbeit mit dem Marketing Manager, interne Kommunikation mit anderen Teams, externe Kommunikation mit Dienstleistern

Stärken

Ich möchte hier keine Bewertung abgeben, danke. Viele Grüße. Ich möchte jetzt weiter bewerten können...

Verbesserungsmöglichkeiten

Es fehlt an: Human Resouces und Learning Development. Außerdem kooperieren die Abteilung nicht immer miteinanderen.

Stärken

Top Renommé, Vorreiter der Digitalisierung, Packstation, Neubau, Fahrradstation, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus, Homeoffice, Mitarbeiter wählen Chef, Weihnachtsfeier, Betriebsrat,

Verbesserungsmöglichkeiten

Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterkommen innerhalb des Unternehmens, faire Entlohnung, Anhören der Mitarbeiter, Chancen für alle statt nur für die Gleichen

Stärken

- Aufgaben wachsen bzw. es kommen neue hinzu im Zuge des dynamisch wachsenden Unternehmens - toller Zusammenhalt unter den Kollegen - prima Büros, Ausstattung, Gebäude, Kantine usw.

Verbesserungsmöglichkeiten

ordentliche Bezahlung nach Leistung - Wertschätzung der Leistungen - untalentierte, ungeeignete Vorgesetzte entlassen anstatt sie "hoch" zu befördern

Führung = Kommunikation und Info und enge Zusammenarbeit mit den Teamkollegen, in der Tagesarbeit und in Projekten. Es wird viel gefordert (terminlich, Zeitaufwand). Es macht Spass!

Stärken

Das Unternehmen blickt immer nach vorne und bezieht seine Mitarbeiter offen und transparent in die Gestaltung der Arbeitsprozesse mit ein.

Verbesserungsmöglichkeiten

Wenn man sein Mittag von zu hause mitbringen möchte, stehen nur ein Paar Mikrowellen zur Verfügung.

Stärken

Innovativ, Am Puls der Zeit, schönes Arbeitsumfeld

Verbesserungsmöglichkeiten

Werte aufbauen, Wertschätzung gg Mitarbeiter aufbringen, das Miteinander verbessern

Umsatz-/Produktplanung, Verantwortung Produktqualität, Sicherung der Aktualität, Projektarbeit