Fraport AG

Stärken

sehr Abwechslungsreich, Elektrotechnik aus allen Jahrzenten, insbesondere die "platten"Technik in der Gepäckförderanlage. Vernüftige Arbeitskleidung. Gutes Werkzeug.Vernüftige Arbeitsmittel.

Verbesserungsmöglichkeiten

Worklife Balance ist bei den Schichtarbeitern überhaupt nicht vorhanden. Zum Jahresbeginn hat man minus Stunden auf seinem Arbeitszeitkonto. Keine Kurzfristig Urlaubsvergabe. Wertschätzung nicht vorhanden.

Stärken

Ein spannendes Arbeitsumfeld in den es immer wieder neue Aufgaben zu erledigen gibt. Es wird niemals langweilig.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Umsetzung neuer Abläufe ist oft sehr langwierig. Teilweise stark überaltert Gebäude in der Fahrzeugtechnik

Stärken

Man kann in einem Spannenden Umfeld arbeiten , es gibt je nach Einsatzgebiet abwechslungsreiche Tätigkeiten

Verbesserungsmöglichkeiten

Aktuelle Empfehlungen wie zb Homeoffice sollten umgesetzt werden, starre Strukturen erschweren das tägliche Arbeiten und die Prozesse

Stärken

Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, sehr flexible Vertrauensarbeitszeit, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (je nach Abteilung jedoch unterschiedlich)

Verbesserungsmöglichkeiten

Top-Down-Kommunikation ist zum Teil optimierungsbedürftig, ebenso Abläufe klarer definieren. Projekte müssen besser strukturiert angegangen werden

Stärken

Vor der Corona Pandemie: Arbeitsplatzsicherheit, selbstständiges Arbeiten im Rahmen der fachlichen Zuständikeit, Möglichkeit zur Homeofficetätigkeit, gute Arbeitsplatzausstattung.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die gehaltliche Entwicklung ist miserabel und eine equal-pay-Bezahlung innerhalb der Syndikusanwälte ist nicht umgesetzt; Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum möglich.

Stärken

Das Aufgabenspektrum für Architekten ist sehr vielfältig. Die Bauaufgaben sehr abwechslungsreich. Das Arbeitsumfeld ist komplex und wird nie langweilig.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Aufmerksamkeit ist sehr auf das gerichtet was schlecht läuft. Die Zielrichtung ist Vermeidung von Nachteilen. Andersherum formuliert: es fehlt der Blick auf das Positive und die Lösung. Die Arbeits- und Verwaltungsprozesse sind unnötig komplex.

Stärken

Offene Unternehmenskultur, spannende Projekte im In - und Ausland und tolle Büros. Ausserdem sind die Kantinen abwechslungsreich

Verbesserungsmöglichkeiten

Es herrschen strenge hirarchische Strukturen. Ausserdem, da leider Großkonzern - werden bestimmte HR Themen nur mühselig vorangetrieben

Betreuung der Konzernflughäfen, monitoring von financials, projektbezogene Infrastruktur Aufgaben

Stärken

- Flexibilität bei der Arbeitszeit - Netzwerk untereinander - Hilfsbereitschaft in Ausnahmesituationen - Fortbildungsangebote für Fach- und Führungskräfte - Gesundheitsangebote für alle Mitarbeiter - Vergünstigungen in verschiedenen Bereichen.

Verbesserungsmöglichkeiten

- Geschwindigkeit erhöhen und Formalismus reduzieren - Schnittstellen reduzieren und Kompetenzen erweitern - Eigenverantwortung erhöhen

Stärken

sehr nette menschen sind dort die arbeiten ich habe gerne dort gearbeitet

Verbesserungsmöglichkeiten

es fühlt sich dort wie eine Familie mit denen zu arbeiten

Arbeiten alt das übliche

Stärken

Die Arbeitszeit kann gut und recht flexibel eingeteilt werden. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle können sehr individuell gestaltet werden.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Unternehmenskultur ist geprägt von der Angst Fehler zu machen. Führungskräfte führen ihre Mitarbeiter nicht. Es mangelt an Wertschätzung, was sehr demotivierend ist. Mitarbeiter werden nicht ihren Fähigkeiten entsprechend gefördert, um das Beste aus Ihnen herauszuholen. Die Fehlerkultur ist eher eine blame Kultur, anstatt dass man es als lessons learned betrachtet. Jeder „kämpft“ für sich allein. Kein guter Teamgeist vorhanden.