Deutsche Bahn AG

Stärken

Die absolut püktliche Überweisung des Gehalts, dieses kommt immer am vereinbarten Tag. Ansonsten ist das Kollegium noch erwähnenswert.

Verbesserungsmöglichkeiten

Alles! Eine Work-Life-Balance ist für den AG ein absolutes Fremdwort. Die Schichten werden so gebaut, das man auch ja nicht zu viel Freizeit hat. Auch sind die Aufstiegschancen alles andere als gut, besonders für Quereinsteiger, diese werden absolut kleingehalten und von den alt eingesessenen Kollegen als Feind betrachtet.!

Stärken

Abwechslungsreiche Arbeit, gute Kollegen und sehr sicherer Arbeitsplatz. Durch den Großen Konzern gibt es viele Möglichkeiten zum Aufstieg und zum Ortswechsel.

Verbesserungsmöglichkeiten

Es gibt immer mehr Nacht- und Wochenendschichten, wenig Ruhezeiten und trotz der immensen Verantwortung wenig Geld. Die Arbeit wurde in den letzten 5 Jahren sehr verdichtet und die Schichten verlängert. Einen pünktlichen Dienstschluss gibt es fast gar nicht.

Stärken

Am meisten schätze ich, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wurde. Zudem ist das Thema Mobilität und die damit verbundenen, interessanten und vielfältigen Aufgaben sehr spannend.

Verbesserungsmöglichkeiten

Bis zu dem Zeitpunkt, als die Geschäftsführung ausgetauscht wurde, war es trotz Schichtarbeit möglich, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden. Danach ging es berab. Freie Wochenenden oder Feiertage waren die Ausnahme. Man konnte sich nicht einmal darauf verlassen, aller 2 Wochen ein reguläres Wochenende zu haben - dies ist schlichtweg nicht möglich gewesen. Zudem wurden viele Aufgaben auf immer weniger Mitarbeiter übertragen und ein unmenschlicher Druck auf die Angestellten ausgeübt.

Sachbearbeitung

Stärken

Es handelt sich um ungesunden Schichtbetrieb. Das Familienleben kommt dabei oft zu kurz. Bei dieser Tätigkeit lernen wir die unterschiedlichsten Charaktere kennen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Irgendetwas kann man immer optimieren. Wenn es auch nur Kleinigkeiten sind. Irgendetwas kann man immer optimieren. Wenn es auch nur Kleinigkeiten sind.

Stärken

Work-life Balance also die Arbeitszeiten sind im Verhältnis zur Bezahlung gut. Die Kollegen sind nett.

Verbesserungsmöglichkeiten

Es ist eine von männlichen Werten bestimmte Kultur, traditionell und politische Spielchen bringen einen weiter.

Stärken

The team spirit at the workshop is awesome. Especially in our group. The colleagues are amazing and fun to be with.

Verbesserungsmöglichkeiten

The work-life balance is terrible, since the shift system does not support a good "life" - part. So the shift system is a point that has to be improved or the payment, because you get better shifts and payment somewhere else. Development opportunities are there, but you have to find them on your own and fight for being able to rise up (payment and rank wise). Communication is a big part that should be improved. It would prevent some organisational errors to get feedback from the people working with the changes.

Stärken

Weiterbildungsmöglichkeiten, Auswahl an super interessanten Projekten, neueste Technologien, selbstorganisiertes Arbeiten, agiles Arbeiten, flache Hierarchien, flexible Urlaubsregelungen

Verbesserungsmöglichkeiten

Noch mehr Freifahrten für Mitarbeiter/innen und deren Angehörige (Partner und Kinder) innerhalb von Deutschland wäre schön.

Als Product Owner/in trägst Du die Verantwortung für das Business des Teams inkl. der fachlichen Verantwortung für die Leistungen und Services, sowie deren wirtschaftliche Steuerung

Stärken

Es können in der eigenen Arbeit Freiräume bestehen. Das ergibt sich bei der DB immer dann - also sehr oft -, wenn man/frau eine der zahlreichen "Führungskräfte" hat, die durch fehlende Fachkenntnisse und übrige Inkompetenz auffallen.

Verbesserungsmöglichkeiten

"Führungskräften" austreiben, Sie könnten ihren OE´s nach eigenem Gutdünken und in "Gutsherren-Manier" vorstehen; von Führung kann ohnehin nicht die Rede sein. Die weit verbreitete "Hire-and-Fire"-Mentalität gehört abgeschafft, und sog. "Führungskräfte", die dies trotzdem glauben ausleben zu müssen, sind zu sanktionieren, und ggf. selbst aus dem Konzern zu entfernen.

Fachliche Anleitung eines Teams, Koordinierung mit anderen internen und externen Projekt-Beteiligten.

Stärken

Das Grundgehalt kommt Pünktlich. Ansonsten gibt es nicht viel was man an dem Unternehmen gut finden kann.

Verbesserungsmöglichkeiten

Alles! Führungskräfte benehmen sich wie kleine Kinder. Man geht für knapp über dem Mindestlohn arbeiten und ist nur mit der Fahrerei allein täglich 2-4h unbezahlt unterwegs. Wenn man Geld auslegt wartet man mindestens 3 Monate, bis man es zurück bekommt. Erschwerniszulagen die einem zustehen erfordern jedes mal aufs neue eine Diskussion mit dem Vorgesetzten. Außerdem erfährt man immer sehr unregelmäßig seinen Arbeitsplan, so bekommt man Beispielweise Freitag zum Feierabend bescheid, dass man den nächsten Tag noch auf ne Baustelle fahren muss, nicht ob man da ausnahmsweise mal könnte, sondern muss. Ständig wird einem mit einer Abmahnung gedroht. Wer dort freiwillig arbeitet, ist selber schuld.

Man fährt quer durch Niedersachsen + 30km über die Grenze und repariert oder errichtet die Elektrischen und Mechanischen anlagen des Bahnverkehrs.

Stärken

Pünktliche Gehaltszahlungen, nette Kollegen/innen (nicht Vorgesetzte) beim Zugpersonal (Lokführer und Zugbegleiter) abwechslungsreiche und Verantwortungsvolle Tätigkeit,

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Führungskräfte sind absolut unqualifiziert und haben von Personalführung keine Ahnung. Sie lügen und betrügen um sich gegenseitig zu schützen. Berechtigte Mitarbeiterbeschwerden gegen Führungskräfte werden konsequent abgewürgt bzw nicht verfolgt/ bearbeitet. Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck um sich die fetten Prämien / Sonderzahlungen zu sichern.

Züge fahren/ Züge vorbereiten / Züge rangieren